靈活用工到底能不能解決企業(yè)社保（勞務(wù)派遣）

什么是靈活用工？

這個概念最初來源于境外，現(xiàn)在國內(nèi)被使用的場景卻非?；靵y，如何理解這個靈活？我重點想說說兩種靈活：一種是以雇傭關(guān)系靈活為代表的勞務(wù)派遣，另一種是以服務(wù)形式靈活為代表的勞務(wù)外包。

同員工發(fā)放工資相比，這兩種靈活用工的特點很明顯，如下表所示，可以從三個角度區(qū)分三者：

勞務(wù)派遣的風(fēng)險與問題

勞務(wù)派遣最主要的問題有三個：

1、勞務(wù)派遣不能被濫用，按照國家政策規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；而且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

2、企業(yè)切不可同勞務(wù)派遣機構(gòu)合作虛構(gòu)派遣員工，虛開增值稅發(fā)票，偷逃稅款。

3、勞務(wù)派遣不能解決社保問題，企業(yè)雖然將員工剝離給勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社保標(biāo)準給員工繳納社保，并將該部分成本加到服務(wù)費中去。

勞務(wù)外包的風(fēng)險與問題

勞務(wù)外包最大的問題是兩個：

1、不同于勞務(wù)派遣和人力資源外包的清晰界定，勞務(wù)外包始終在業(yè)務(wù)上非常含糊，比如企業(yè)將零星工程外包給建筑勞務(wù)公司這當(dāng)然沒有問題，因為工程的工作范圍、成果、標(biāo)準都較為清晰，網(wǎng)約車司機服務(wù)外包給勞務(wù)外包平臺公司也沒有問題，每一單業(yè)務(wù)都簡單而清楚，而現(xiàn)在的勞務(wù)外包公司將外包范圍無限擴大，所有的崗位和工種都可以外包，這就帶來了勞務(wù)外包的濫用，如果無法清晰界定勞務(wù)的工作范圍、成果和衡量標(biāo)準，可能存在虛開發(fā)票的風(fēng)險；

2、勞務(wù)外包平臺公司將勞務(wù)從企業(yè)接過來，其實是再次外包給個人，最終個人向外包平臺公司開具發(fā)票，但問題的關(guān)鍵在于這里個人應(yīng)按照勞務(wù)報酬還是經(jīng)營所得繳納個稅呢？按照目前個稅的規(guī)定，如果是自然人不設(shè)立個體戶，也不辦理臨時營業(yè)執(zhí)照，會被認定為勞務(wù)報酬，按照20%——40%預(yù)扣個稅，這將使得整個鏈條無法操作。實務(wù)中平臺公司要么同當(dāng)?shù)卣勁袕娦袑⒆匀蝗颂峁┓?wù)認定為經(jīng)營所得并享受當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營所得核定征收政策，這會引發(fā)個稅風(fēng)險，要么將自然人升級為個體工商戶，但又會造成近交易成本的增加。